企业如何减免残保金或享受残保金优惠政策-残保金计算公式

2022-01-20 02:13 栏目:常见问题 查看()
企业如何减免残保金或享受残保金优惠政策-附残保金计算公式;下面善鸽-专业残保金减免优化服务商的小编-和您详细聊聊关于残保金减及残保金相关优惠政策问题。【附】残保金计算公式
 
 
首先说一下,残保金就是残疾人就业保障金的简称;属于政府性基金
 
1、残保金是如何产生的呢?
一句话告诉您,就是企业未达到本市所要求的安置比例残疾人,所以要缴纳残保金。
 
 
2、残保金一般是怎么缴纳的?
多数城市都是按照年缴纳
 
3、残保金目前有哪些优惠政策呢?
(一)自2020年1月1日起至2022年12月31日,对残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)实行分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到1.5%比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
(二)残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。
(三)自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂
免征收残保金。
 
 
4、残保金需要缴纳多少费用呢?
年度薪金所得总共资*1.5%,就是企业所要缴纳的残保金费用。
相关计算公式:(企业年度平均人数*1.5-实际安置残疾人人数)*年度人均工资
例如: 企业1000人 年度人均工资10万元  未安置残疾人情况下需要缴纳的费用
1000*1.5%*10万;则残保金需要交150万
 
5、按照上面的案例,企业雇佣了残疾人能节约多少费用呢?
这个问题是看您雇佣的是几级的残疾人,雇佣3-4级别的是一个人算一个人,如果雇佣1-2级别,1个人可以算两个指标。
例如:
1000人规模企业,雇佣3-4级别,用工成本6万/人/年 
那么雇佣成本为:1000人*1.5%*6万=90万
 
例如:
1000人规模企业,雇佣3-4级别,用工成本 6万/人/年 
那么雇佣成本为:1000人*1.5%/2*6万=45万
 
这个看企业目标是什么
 
 
6、善鸽-专业老师总结两点
(一)低于30人规模企业,可以根据企业情况来选择是否雇佣残疾人。
(二)如果选择雇佣残疾人,目标为节约残保金的情况下,那么雇佣1-2级别比较划算。
(三)年度人均工资大于5万元,安置残疾人比缴纳残保金划算;年度人均工资4万及以下
那么可以享受残保金优惠政策。
 
 
7、善鸽-能提供哪些服务?能为我们做些什么?
(一)残疾人筛选-善鸽会根据企业需求情况及企业经营情况为企业匹配合适的残疾人。
(二)残疾人人事服务-全程协助企业办理残疾人入职及离职手续。
(三)代管残疾人-入职后可以委托善鸽进行代管残疾人,避免企业用工风险。
(可以为企业承担用工风险)
(四)残保金政策咨询-善鸽时刻掌握残保金政策动态,会及时通知或提醒企业相关动态变化。
(五)残疾人就业申报年审-善鸽全程协助企业申报残疾人就业情况,让企业一次顺利通过申报及审核。
 
8、企业如何联系我们
善鸽-企业专属的残保金减免优化服务商
 
官方网站:www.sg-hr.cn  全国残保金服务热线:400-850-1203 
 
9、善鸽-如何与我们对接
我们拥有专业的运营中心,业务已经覆盖全国几十余座城市,可以全程线上对接或快递的方式与您对接!
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